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近日，2019年度上汽榮威品牌全國營銷服務年會落下帷幕，蘇舜舜江榮威4S店首次獲得“上汽榮威四星級經銷商”。 江蘇舜江公司以專業樹典范，以服務立標桿，2019年，銷售部門重整旗鼓，緊密的與市場結合起來，制定全新的“銷市合一”的經營方針政策，最終促使銷售業績創下新高；售后部門博采眾長，不斷優化工作流程，以抓問題、抓現場、抓培訓為突破，全方位提升了客戶滿意度；增值部門建立車輛銷售與精品銷售同步體系，加強與保險公司的合作，同時定期對老客戶進行梳理，并開展相應的老客戶維護活動；行政部門加強基礎管理，為員工提供良好的工作環境和豐富多彩的團建活動，增強了團隊凝聚力。 “四星級經銷商”，不單單是一座獎杯，更是上汽榮威總部對江蘇舜江公司工作成績、服務質量的認可。成績的取得，離不開全體員工的付出，更離不開廣大客戶朋友的支持！ 2020年，江蘇舜江公司將秉承“用我們凝聚的愛心感染每一位客戶，用我們一致的行動贏取客戶的滿意”的工作理念，充分發揮團隊合作精神，緊緊圍繞服務管理這個主旨，將品牌營銷、服務營銷和文化營銷三者緊密結合，努力再創佳績！

為進一步提升集鎮綠化改造提升步伐，增強項目前期設計規劃的科學性。4月23日下午，新曹農場公司領導檢查集鎮綠化提升改造項目。農場公司黨委書記、董事長、總經理陳國強，工會主席、副總經理劉軍，總經理助理姜杰及機關部門、產業發展部、社區管委會等有關人員參加檢查工作。陳國強一行先后檢查了花東路、花中路、花西路、教師新村、校南新村及三廠新村等地的綠化現狀。在實地測量基礎上，項目辦將按照美觀大方、合理布局的原則，科學栽植高桿紫薇、獨桿桂花、紅楓等景觀植物，同時加強道路、亮化工程的合理布局，全面美化提升集鎮人居環境。陳國強強調，綠化工程是一項關系新曹人民幸福生活的重要惠民項目，各單位要抓緊方案設計落地，加快各項措施落實，為慶祝建場60周年獻禮。

東風隨春歸，發我枝上花。近日，隨著氣溫回升，大地變暖，新曹農場有限公司連片400畝大馬士革玫瑰蓓蕾初綻、含苞待放，吸引游人留連駐足、踏青賞花。大馬士革玫瑰最早生長在伊朗，2016年新曹引進種植；每年五月開花，花期近一個月，其集觀賞實用于一體，鮮花可提取純露、精油，具有補水保濕、潤膚養顏、天然芳香的特征，是愛美人士的首選護膚品。資源整合以來，新曹積極應對轉型升級，不斷謀求新發展。2016年引進大馬士革玫瑰，連片種植400畝。農場公司不斷探索玫瑰生產技術水平，大力提升玫瑰鮮花的產量，2018年、2019年玫瑰鮮花畝產均超515公斤、產值達7000元，鮮花產量連續二年領先國內大面積種植玫瑰同行。為不斷延伸玫瑰產業鏈，提高產品附加值，農場公司投資150余萬元，建成二條玫瑰純露、精油萃取生產線，日加工玫瑰鮮花3.6噸，精油得率逾萬分之三，提煉水平處于同行業前列。2019年10月，“新曹”品牌大馬士革玫瑰系列化妝品面市，受到廣大消費者青睞；同年參加“上海國際芳香展”，獲業內專家的高度好評，被評為 “優秀參展商”。今年，雖然受到“新冠”疫情沖擊和影響，但公司一著不讓主動作為，積極抓好在田玫瑰栽培管理

近日，筆者了解到新曹農場有限公司建檔立卡的257戶困難家庭，經過上級有關部門驗收，全部達到脫貧標準，退出精準幫扶名冊，從此過上好日子。新曹也提前完成精準幫扶目標任務，取得脫貧攻堅戰的全面勝利。近年來，新曹黨委十分重視精準脫貧工作，時刻關心關愛困難職工、特困家庭和弱勢群體，因地制宜、因人施策，采取多種幫扶措施，讓他們早日住上好房子、過上好日子、走上好路子，歡歡喜喜過上幸福美滿的小康生活。干部掛鉤壓實幫扶責任。將全場中層以上管理干部與建檔立卡戶實行一對一掛鉤幫扶責任制，將幫扶成效納入干部考核，為全面打贏脫貧攻堅提供堅實組織保障。因人施策精準幫扶措施。對建檔立卡戶逐戶分析找準致貧原因，做到因貧施策，一戶一策。本著“因人設崗、就近幫扶”的原則，設置分場環衛、河道保潔、道路管護等100多個“公益性”崗位，讓貧困人員有事做，有收入。場地共建匯聚幫扶合力。加大低保政策爭取力度，對“無業可扶、無力脫貧”的貧困對象 應保盡保。爭取到鹽城市總工會、東臺市總工會在春節慰問、金秋助學等方面的對口幫扶。僅去年就籌集各類幫扶資金727.7萬元，建立起場地共扶“大格局”。

為進一步建立健全淮海安全生產監督管理體制和工作機制，確保2020年安全生產工作建設取得新的進展。為有效地控制全年安全生產事故的各項目標，營造出安全生產安全發展的態勢，淮海通過建立在安全生產各項工作中，確保杜絕發生較大及以上事故，確保死亡、重傷事故為零；年度輕傷事故發生率不超過0.5%；年度損失10萬元以上事故不超過1起；在崗員工安全生產培訓率100%；安全生產隱患整改率95%以上；安全警示標志設置率100%的各項安全控制目標。為此，淮海安全生產管理部門通過嚴格落實安全生產責任制，在各層級各單位都按要求簽下了安全生產目標管理責任狀、安全管理控制書、安全操作承諾單等多種形式，增強心中的擔當、肩頭的責任。簽責任書的目的不是撂責任，而是要大家一起共同地擔起份內的工作責任和安全生產的崇高使命來，通過在責任制的執行措施上，在落小落細落實上下功夫，不管哪個環節出了問題，誰誰誰出了問題，都要以追責的形式來厘清責任，找出問題，以利再戰。因此，安全生產工作不是打和牌，都要嚴格執行“四不放過”的原則，該誰的責任誰來擔，這樣就能把大家的思想都統一的安全發展中來。嚴格按“誰主管誰負責，誰審批誰負責”的原則辦事。

4月23日，海安農場公司召開法律知識講座暨安全生產法主題培訓班，特邀市司法局周旭律師前來授課。全體國有企業職工、駐場企業負責人和安全生產專員共計40余人參加了培訓。黨委書記崔靜波主持會議并發表講話。周旭律師圍繞近年來發生的一些典型案例，針對《安全生產法》，從生產經營單位的安全生產保障、從業人員的安全生產權利和義務、安全生產的監督管理、安全生產事故的應急救援與調查處理、法律責任等方面進行了詳細解讀。培訓會上，崔靜波就對公司法務工作和安全生產工作講了幾點意見。一要完善公司規章制度體系。以制度建設為根本,把制度建設貫穿于權力配置、行使和監督全過程，各單位、部門要強化規章制度的執行力，確保各項制度得到剛性落實和執行。二要抓法律風險管控。要著力開展法律風險梳理分析和警示，大力推進崗位防控,不斷完善法律風險防控機制，加強審核把關和監督檢查，有效防范交易風險。充分應用法律武器,維護公司利益。三要加強普法教育，推進企業法律人才隊伍建設。多措并舉、因地制宜開展形式多樣的全員普法活動,要提高法律知識和經營業務知識的學習和運用能力，切實促進法律管理與企業經營管理的有效融合，培養一支既懂法律又懂經營業務管理的

4月23日，海安舉辦速生、耐鹽堿中山杉品種選育和推廣應用培訓會，會議邀請了江蘇省中國科學院植物研究所，於朝廣研究員前來授課，會議由黨委書記崔靜波主持，農場國有企業全體職工參加了培訓會。培訓會上專家以PPT的形式介紹了中山杉的品種選育、中山杉木材特性的研究以及中山杉在各地區造林綠化的應用情況。期間，從事中山杉種植技術的人員也紛紛互動發言，交流中山杉種植技術。崔書記對此次培訓會總結講話，他要求農場林業管理和技術人員要對中山杉種植有更清醒的認識，要主動對照教材學習技術、潛心研究，切實提升自身綠化管理水平。近年來，海安農場公司充分利用有限的土地資源，積極調整樹種結構，引進中山杉樹種，不斷規范管護技術，精細管理，實現生態效益和經濟效益兼收。

東辛農場有限公司高度重視民營企業和個體工商戶安全工作，把民營企業放在全場安全工作的全局，一同管理、一同檢查、一同整改，秉承“安全生產，預防為主”的理念，齊心協力抓安全，加大投入治隱患，確保了全場生產工作穩定發展的良好態勢。今年以來，東辛安委辦積極配合上級安監部門加強場域民營企業、個體工商戶等企業的監管，主動出擊，責任監管實現了目標化管理。對場域內非法經營煙花爆竹、非法加油站點、非法充裝液化氣，做到摸清底數，掌握動態，積極配合新區開展聯合執法行動。農場安全主管部門與11家場屬企業、3家合資企業、4家民營企業簽訂安全生產責任狀，明確安全管理重點，完善責任鏈條，將安全生產責任落實到生產經營的各個環節，確保全場安全生產工作全面穩定發展，實現全場居民的安居樂業。(圖為民營企業安全演練)

東辛農場公司圍繞鄉村振興戰略，以提升民生質量為重點，大力推動產業、人才、文化、生態、組織等全面建設，為早日建成“產業經濟強、職工居民富、生態環境美、社會文明程度高”的新時代農場打牢堅實基礎。東辛建立健全社區網格化治理和精細化服務機制，推行“一委三會”工作法，開發社區管理服務信息平臺，提升為民服務效能，打造智慧社區。推進改革往細往深擴效，對接落實項目政策，結合建場70周年，計劃投入1.45億元，實施道路橋梁、綠化亮化、村莊拆遷等民生工程，不斷補齊民生事業短板。重點協調推進農網改造和自來水質量提升改造，加快推進城鎮通信線路入地和天然氣入戶改造，刷新城鎮面貌。完善社會保障體系，落實精準幫扶舉措，確保困難戶真脫貧、不返貧。大力實施增綠補綠工程，打造公園農場，加快推動“強富美高”新東辛建設。（民生建設）

東辛農場有限公司秉承以人為本、安全發展的理念，通過加大安全設施投入，不斷夯實農場發展安全基石。特別在交通安全方面，先后投入2000余萬元用于城鎮道路黑色化改造，布設交通安全設施，構筑城鎮交通安全網。東辛是一個擁有四萬人的大型國有農業企業，隨著城鎮化快速推進，場部城鎮居住人口越來越多，目前已接超過3萬人，城鎮道路人流車流壓力越來越大，安全隱患越來越多，交通安全事故頻發。面對日趨嚴峻的道路交通安全形勢，為確保中心城鎮的財產和居民生命安全，在加快黑色化改造、鋪設人行道時，爭取市交警支隊提供價值200萬元信號燈和道路標志牌等設施，自籌資金100余萬元，在農場城鎮主要交通路口，安裝交通信號燈6處，在重要路段設立道路標志牌。投入100余萬元標畫場內主要干道道路交通標志線，交通要道采取限高措施，使農場交通安全狀況得到較大的改善，提升了城鎮安全系數和管理水平。（城鎮交通面貌一新）

東辛農場有限公司積極響應省農墾集團公司資源整合號召，積極融入墾區、融入地方，整合內外資源，做大經濟總量，推動農場轉型升級。在與屬地政府互利合作、發展共贏上，積極支持徐圩新區建設，構建大交通網絡，實現與地方的互通互聯；在墾區內，與濱淮農場合資新建金鯉漁業公司，新增水產養殖面積7500余畝，提升了規模化經營優勢，公司逐年看好；立足農業現代化基礎，大力發展二三產業，加快推進產城融合，把現代農業升級為六次產業，實現以產促城、以城興產；積極融入港城東進南擴發展圈，加快推進新型城鎮化建設，被連云港市列入東部城區重點建設規劃，目前場部小城鎮居住人口超3萬人，外來人口達5000人；大力發展民營企業，出臺扶持和激勵政策，優化發展環境，民營企業一年為國家交納稅收超千萬元；大力發展房地產業，7年投入8個多億，再造東辛新城，吸引場域和周邊農民進鎮入戶、安居樂業，重點打造金色家園商住區和溫馨家園安置區，建成商品房3000余套，農場城鎮化建設開拓了農場新的經濟增長點，反哺帶動了城鎮三產服務業的發展。（新時代新發展）

連日來，新洋農場有限公司在認真落實疫情防控各項措施的同時,多措并舉積極謀劃招商引資工作，力爭2020年招商引資實現新突破、新飛躍。進一步統一思想，做好招商引資氛圍營造。該農場堅持把招商引資作為“一把手”工程，充實調整招商引資工作領導小組，制定2020年招商引資工作要點，建立招商引資聯席會議制度和月督查通報制度，充分調動全體干部招商引資工作的積極性，形成“領導示范、全員參與”的招商格局。創新招商方式，實現招商引資新突破。積極開展網絡招商、項目招商、登門招商、以商招商等靈活有效的招商方式。充分發揮農場在招商引資中的主體作用，在引進產業鏈上下功夫，積極引進新項目、新產業。鼓勵招商部門運用“線上+線下”模式，緊盯長三角、珠三角地區，圍繞產業項目、商貿物流、知名品牌等開展招商工作，爭取大公司、大財團來場投資。擴大招商信息來源，力爭招商項目的多元化。加強“走出去、請進來”的策略，變被動“等投資”為主動“找投資”。在招商引資過程中，能夠有的放矢，對相關行業資訊給予更多關注，擴大招商信息來源的同時，力爭招商項目的多元化。突出重點，著眼長遠，下大力爭取規模項目和無污染、高附加值、就業帶動型的項目。在此基

“嘰嘰……”伴隨著歡快的鳴叫，4月22日，一萬多只青腳麻雞入駐寶應湖農場公司小六頃林區。小六頃林區為2015年抬田造林，占地400多畝，遠離最近居民點1.5公里。前幾年對外出租進行林下種植，現在隨著樹木長大，不適宜種植。今年，農場公司圍繞產業強場不動搖，繼續深挖生態資源的優勢，積極打造綠色生態發展區。投資近30萬元，在小六頃林區新建養殖大棚、養殖人員生活用房，鋪設道路，架設圍欄，發展林下生態養殖。為推進項目實施，農場公司領導和資產經營部、畜禽管理辦公室相關人員，走市場，尋訪適銷對路的養殖品種；跑林地，督促檢查項目建設，目前已養殖白鵝、草雞1.2萬只，后期還將引進山羊等，實施立體式生態養殖，提高資源的利用效率。

為全力營造濃厚的春季消防宣傳氛圍，切實提高職工居民的消防安全意識。淮海農場社區公共服務科通過在農場公司人流量大的淮海路一側職工休閑體育運動廣場的柵欄上，以懸掛一條“無論春夏秋冬 消防在我心中”紅色消防宣傳橫幅的形式，在春天里拉開了進一步在職工居民中營造濃郁的消防安全宣傳氣氛。這條紅色標語自懸掛以來，就一直受到了過往職工群眾的注意。強化領導挑責任。農場公司通過組織專門的春季防火精干力量，制訂較為完善的春季防火應急預案，對轄區內的火災易發單位和重點區域進行全面排查，并對重點單位督促投入資金購置相應的滅火器材。以嚴格履行職責，強化野外火源管控，及時制止違規用火行為，確保遇到火情時能快速到位，全力撲救。注重宣傳營氛圍。農場公司通過懸掛宣傳橫幅、張貼宣傳標語、走進小區宣傳和在各個工作群中提醒等多種形式，在職工居民中廣泛宣傳防疫防火知識，要求廣大職工群眾嚴格遵守防火禁燒各項規定，特別是對未成年人的防火意識教育，并在職工居民中形成良好的防火氛圍。加強防控消隱患。農場公司加大對林地野外、服裝個企、加油站、氣氛瓶等重點區域隱患點的巡查管控力度，注重對老年職工居民用電用氣的安全宣傳和隱患排查工作，組織志愿