近年來，蘇墾米業公司把握“雙百行動”契機，圍繞“人才強企”目標，以堅持黨管人才為統領，以加快人才培養為核心，以體制機制改革為重點，打好選才、育才、用才“組合拳”。

堅持黨管人才，打造人才工作保障體系

公司黨委高度重視人才工作，加強人才工作統一領導，成立人才工作領導小組，壓實一把手“第一責任”、組織部門“直接責任”，健全完善領導體制和工作體系。加強統籌規劃，尊重人才成長規律，制定人才發展戰略，分類建立人才數據庫，將104人納入管理，動態調整，優勝劣汰，保持干部人才“一池活水”。實施人才工作目標責任制，將干部招聘、任用情況納入績效考核，形成監督管理閉環。強化政治建設和理論武裝，嚴格落實“第一議題”學習制度，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，通過黨委中心組學習、紅色實境教育、青年座談會等活動，引導干部人才提高政治站位，增強行動自覺。

強化人才培養，搭建干部人才上升通道

建立人才雙向交流制度，以“下掛”形式，選派總部4名青年干部到基層一線重要崗位、重大項目，壓擔鍛煉壯筋骨；以“上派”形式，選派基層青年人才到總部跟班學習，開拓視野，錘煉本領。建立總部員工崗位交流制度，部門內部設立主輔崗，實現一崗多責、一專多能，強化總部能力建設；總部員工跨部門輪崗交流，培養復合型人才，強化部門間協同聯動。打通人才成長“雙通道”。突破單純行政晉升序列，打通職級、職務與技術職稱“雙通道”，為技術技能人才晉升開辟新路徑。

推進改革創新，持續激發人才發展活力

聚焦國企改革“雙百行動”要求，持續深化總部機構和人事制度改革，著力破除人才發展體制機制障礙，推動總部由機關化向市場化轉變。實施“大部制”改革，整合關聯度較高部門，職能部門數量精簡壓縮43%，通過人力資源優化重組，構建精簡高效、職責明確、分工合理的組織架構和崗位職責體系。推進銷售體制改革，圍繞專業化整合要求，精簡業務單元57%，并針對重組后的中層業務崗實行公開競聘，建立起市場化導向的選人用人機制。大力推行不勝任退出機制，2名履職不力的企業負責人退出原崗位。大膽起用年輕干部，2名35歲以下年輕干部走上基層主要領導崗位。