近年來，新曹農場公司黨委始終堅持黨管人才原則，樹牢“人才是第一資源”的理念，圍繞農場公司經濟社會發展需要，實施“人才強企”戰略，在人才“引育留用”上下功夫，為新曹“聚力黨建引領，奮力產業強場，構建和諧社區”發展戰略提供了有力的人才支撐和智力支持。

全面布局，“企業需要”作為引才聚才“風向標”

90后青年黨員何文娟畢業于南京林業大學林學專業，從基層單位技術員干起，任勞任怨、銳意創新，多次被評為先進工作者、優秀共產黨員、巾幗建功標兵等。從培育“一棵樹”，到建設“一片林”，再到發展“立體林”，她見證并參與了新曹林業的蓬勃發展。“我從小就喜歡花草樹木，農場為我提供了將愛好與工作融為一體的平臺，我非常滿足。”現在，她已成長為新曹園林綠化公司總經理。

在新曹，像何文娟這樣被農場引進，逐漸成長為業務骨干的專業性人才還有很多。近年來，新曹堅持從“需求側”發力，將具有專業知識、解決具體問題、促進產業發展作為人才招引的“風向標”，校招看專業、社招看經驗，結合產業發展需求“招兵買馬”、定編定崗，不斷充實現代農業、林業、養殖、工程項目等管理團隊。僅今年，就在揚州大學招聘農學專業研究生4名、本科生1名，極大地充實了管理隊伍。近年來，一批優秀青年、退役軍人經過層層選拔，加入農業管理隊伍、農機作業隊伍、養殖工人隊伍，為產業發展注入“源頭活水”。

目前，全場35周歲以下青年管理人員83人，占管理人員總數的36.9%；本科及以上學歷100%，其中研究生學歷12人，占管理人員總數的5.3%。他們逐漸成長為新曹發展的中堅力量，在現代農業發展、產業轉型升級、社區治理服務中發揮著重要作用。在他們中間，已進入中層領導(管理)崗位的有23人，有的已進入農場公司領導班子。

才盡其用，“能力提升”作為發展成長“助推器”

2017年7月，南京林業大學畢業的趙志華招聘進場，一到崗就在林地里奔波，從一個“小白臉”曬成了“黑煤炭”。2019年5月招聘進場的開鵬，他畢業于南京信息工程大學，一上崗就一頭扎進養殖雞舍，不怕臟臭，整日與雞為伴……但是趙志華、開鵬這樣的年輕人無怨無悔，在工作中比學趕超，沖在產業一線，用自己的知識為農場高質量發展默默助力。

農業強企，人才是關鍵。新曹將關鍵吃勁崗位作為培養鍛煉年輕人的最好課堂。實施“蹲苗”計劃，將所有新入職員工全部安排在基層，進社區、到企業、下分場，讓他們在實踐中經風雨、見世面、長才干。實行“雙導師”制，為青年員工指定政治導師和業務導師，常態化溝通指導，全過程評議考核，師徒結對“傳幫帶”。開展對標集訓，舉辦“青年員工訓練營”，青年員工帶著課題，分批到先進單位進行為期一周的脫崗跟班學習，學成歸來在全場管理人員參加的匯報會上進行交流，激發干事創業的熱情。

今年9月初，新曹農場公司黨委組織部與團委、紀委組織全場80多名青年員工赴鹽城市委黨校、建湖陸秀夫紀念館、九龍口黨風廉政教育等革命傳統教育基地進行廉政實境教育……以政治建設為統領，新曹不斷加強青年政治理論學習，團委每月開展“青年大學習”在線學習答題，提高青年人才的思想政治素質。組織開展“爭創青年先鋒”活動，積極動員青年人才與員工向身邊的優秀黨員學習，主動向黨組織靠攏。按照成熟一個、發展一個的原則，積極吸納近幾年招聘的大學生和優秀人才入黨，目前加入黨組織的達57%以上。

優化環境，“關鍵小事”寫好拴心留人“大文章”

“農場非常貼心，對我們這些外地來的學生格外關照，每逢端午、中秋等節假日，都會收到特別的慰問和禮品。”來自湖南長沙的羅少鵬還在這里找到了另一半，“這是一個值得托付終生的地方。”

新曹的年輕一代，不僅有土生土長本農場和省內各市的，還有來自新疆、河南、河北等外省。為了讓這些異地他鄉的青年人留下來、扎下根，農場公司黨委用心打造人才驛站，解決青年食住行。整合有限資金，集中力量新建人才公寓，裝修風格、功能設置、家具配置等廣泛征求青年員工意見，盡可能滿足他們的生活習慣。回購食堂改制資產，自籌資金100萬元進行改造裝修，創造整潔衛生的就餐環境。每年陽春、金秋、七夕等時節，聯合場域銀行、學校、醫院等企事業單位，舉辦青年聯誼派對，開設“3·8”婚戀講座、“5·20”電影專場等，促進各部門(單位)青年相互交流與聯系，豐富青年的精神文化生活。

注重青年成長，充分聽取年輕人心聲。新曹農場公司黨委將共青團工作納入黨委年度重點工作任務，做到黨建與團建同部署、同落實、同考核；每年專題會辦青年人才招聘與培養工作，設立領導班子成員青年人才工作聯系點，加強對青年人才的政治引領和關心關愛。召開青年員工座談會，聽取大家對農場公司發展的意見，調動青年的積極性、主動性和創造性。落實黨委組織部、團委人才工作責任，優化全場青年人才組織工作網絡，讓人才培養工作科學化、制度化。