近年來，蘇舜公司大力實施“培訓提技能、競賽選人才、工匠作引領”職業技能提升工作體系，推動技能人才工作再上新臺階。

    蘇舜各店不斷完善售后員工職業培訓制度，重點加強操作技能、故障判斷和新車型技術的培訓，及時總結日常接待和車輛維修中出現的經典案例供大家學習交流，提升每周內訓實效。開展師徒帶教“一對一”結對培養，發揮優秀技術專家的“傳、幫、帶”作用，促進青年員工的技能提升和崗位成才。各店每半年組織開展一次崗位練兵暨能級考核活動，依據“理論考試”、“實操演練”、“日常管理綜合考核”三部分考核結果進行定崗定級，力促售后員工樹牢責任意識和危機意識。積極安排員工參加廠家和行業主辦的技術培訓和資質認證，引導全員學習新產品、新技術、新工藝，各店高級工占比達85%以上，售后技術團隊均通過廠家核心團隊專家技師認證，江蘇蘇舜4S店被上汽大眾廠家指定為南京區域唯一“售后技術中心站”。2018年4月，王超被江蘇省人民政府授予“首屆江蘇工匠”榮譽稱號。近日，王超、湯文權、孫竹標3人獲評江蘇農墾第二屆“首席技師”。

    蘇舜公司以樹匠心、育匠人為抓手，制定并出臺了《汽車維修工匠型人才培養管理辦法》，建立1-8級工匠型人才等級評定體系，2018年、2019年陸續開展蘇舜售后工匠型人才1-5星級、6星級評定，14名蘇舜工匠脫穎而出，晉升6星級工匠并享受8000元年度技能津貼。積極打造“工匠文化”，在公司網站設置“工匠風采”欄目、在“蘇舜家園”微信公眾平臺上開設“筑夢路上”專欄，系列報道2018、2019年度工匠人才典型事跡，營造“人人學技能，個個當工匠”的良好氛圍，促進廣大員工從榜樣中吸取精神力量，唱響“工匠精神”的主旋律。